経営者の長男などは、すでに建設以外の業種に長年勤務しており、いまから御社に入社することはむずかしい。一方、従業員は、技術などは優秀だが経営はできない。しかし過去数年、数百万円程度ではあるが利益を計上し続けており、若くて優秀な作業員もいるため廃業するのはもったいない、との相談です。
　現経営者は営業譲渡により金銭を得たいなどの希望はなく、従業員を引き継いでくれればよいとのお話なので、一番簡単な方法は、御社の株式を買い取ってもらうことです。
　その根拠は、（1）過去の受注実績や工事経歴などを引き継ぐことができ、将来の受注につながる、（2）建設業の許可などを継続でき、一から資格取得などをやり直す必要がない、（3）営業譲渡だと不動産の移転による不動産取得税など移転に係る経費が発生するが、株式の移転の場合にはほとんど必要ない、などです。
　営業や財務への影響も考え、地元で露骨に会社身売りの話はできないので、秘密裏にことをすすめたいとのことだったので、とりあえず次のような方法で情報を収集し提供することにしました。
（1）中小企業基盤整備機構のM＆Aデータベース（J-Net21）から情報収集し提供する。
（2）その他、県の各種支援機関に出向き情報を収集する。